公司堅持“國家利益至上,員工權益第二,社會責任第三,股東利益第四”的價值觀,始終把人才做為企業發展的根本。公司堅持“一流的人才是打造一流企業的基礎”,一貫注重人才的培養和引進,為敬業者搭建平臺,為成才者培植沃土。
實施途徑:
1. 大力引進高素質人才,建立人才戰略儲備;
2. 給員工創造寬松的環境和發展平臺;
3. 加大分配改革力度,建立以結果為導向的激勵性薪酬體系,多元分配模式并存的分配機制;
4. 完善績效考評體系,激發人才績效提升
5. 實施嚴管厚愛結合、激勵約束并重的管理模式;
6. 加強對各類人才的管理和使用
員工薪酬福利:
年假、年度旅游、年度體檢、節日福利、社會保險、住房公積金、年度獎金等等